博鱼2021年10月14日，习在第二届联合国全球可持续交通大会上发表重要讲话，对交通赋予了现代化开路先锋的新使命新定位，这种新使命新定位是全方位、全覆盖、立体式的，与2019年5月习视察江西提出的“作示范、勇争先”目标要求一脉相承，必须贯彻落实到江西交通运输高质量发展的各方面各过程。
践行“作示范、勇争先”的目标要求、锚定“当好开路先锋”的使命定位，是习的殷殷嘱托，也是省委省政府的深情厚望，江西交通硕果累累、信心坚定。前不久召开的全省交通运输工作会议，按照党的十九届六中全会、省第十五次党代会、省委经济工作会议和全国交通运输工作会议要求，研判了因事而谋、乘势而进、借势而为的形势任务，擘画了全国先进、江西品牌、模范机关的宏伟蓝图，明晰了当先锋、走前列、争一流的发展举措，作为组织人事部门必须当仁不让、责无旁贷，努力在全省交通运输系统各单位各部门中作表率、当标杆，带头做到珍惜荣誉立足岗位再立新功。
一、坚持旗帜鲜明讲政治，立起忠心向党的政治品格。一是把绝对忠诚浸入思想。牢牢把住组织人事工作的政治属性，把忠心向党作为首要政治原则，持续学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习重要讲话重要指示批示精神，努力掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，不断夯实对党绝对忠诚的思想根基。二是把绝对忠诚铸入灵魂。以理想信念坚定砥砺对党赤诚忠心，持续巩固深化党史学习教育成果，在以史为鉴、鉴往知来中接受政治、精神洗礼，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，切实筑牢对党绝对忠诚的精神之魂。三是把绝对忠诚融入实践。聚焦政治任务、坚持政治标准、严把政治关口、注重政治效果，把讲政治要求贯穿到组织人事工作的各方面全过程，以一言一行、一举一动诠释对党绝对忠诚，不折不扣贯彻执行党中央决策部署和省委工作要求，义无反顾为党和人民工作，真正展现对党绝对忠诚的实际行动。
二、坚持拉高标杆强能力，硬起履职尽责的成事本领。一是打开新视野新格局。时刻把握大局大势，自觉树立全局视野，解放思想、拓宽思路，大力发扬“敢为天下先”的精神，以新理念、新思路、新机制、新举措全力破解制约组织人事工作高质量发展的难题博鱼(中国)官方网站，切实把重大机遇转变为发展优势、把美好蓝图转变为美好现实博鱼(中国)官方网站，以实际行动和工作成效扛起应有的责任担当。二是找准坐标系参照物。时刻主动拉高标杆，自觉克服小富即安、小进即满心理，把工作放到全国一流的“坐标系”中衡量，找准自身在全国全省的排位座次，把“争”的参照定得更高些，把“进”的目标定得更远些，敢于向优者学、与快者比、跟强者争、朝高者攀，加快在全国全省中争创特色、进位赶超博鱼(中国)官方网站。三是锻造宽肩膀真本领。时刻聚焦精准高效，自觉认清专业弱项、能力短板、经验盲区，紧盯乡村振兴、长江经济带、中部地区崛起等国家战略，在省内外各种培训、调训中增长才干、增加涵养，在重大工作、急难险重任务中负重磨炼、锤炼本领，不断提升与岗位职责相匹配的能力水平。
三、坚持持之以恒树导向，鼓起争先进位的激情干劲。一是让实干担当者“吃香”。坚持党管干部原则，对标习提出的“20字”好干部标准，按照“忠诚、干净、担当”的要求，树立面向基层、突出实干的用人导向，大胆选拔使用一批业绩突出、群众公认的干部，选准用顺“重实效、抓重点、精细节、兜底线”的干部，确保德配其位、才要适岗。二是向不在状态者“亮剑”。敢于打破论资排辈、隐形台阶，防止“躺平”“内卷”，既不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派的干部，也不放纵自以为是、托关系、走门子的干部，特别是对于消极懈怠、萎靡不振、不愿负责、不敢碰硬的干部，把“板子”打到具体人身上，坚决运用组织手段予以调整。三是为敢闯敢试者“兜底”博鱼(中国)官方网站。健全干部担当作为的激励、保护机制，不求全责备、多点赞喝彩，对标“管理提升年”目标任务，精准设置干部考核关键性、引领性指标，结合实际细化和落实关心关爱的政策措施，为敢想的人“鼓足劲”，为敢干的人“加满油”，为试错的人“卸包袱”。
四、坚持驰而不息转作风，提起勤勉敬业的工作状态。一是充实思想认识上的缺乏。加强党章和党的性质宗旨、优良作风教育，深度融入“五型”政府建设，巩固拓展行业作风建设成果，保持“空杯”心态、当好“三个表率”，增强责任意识、服务意识和效率意识，努力在本领域本系统本行业当先锋、走前列、争一流。二是补齐监督管理上的缺位。认真落实党政领导干部问责、干部监督管理等规章制度，持续落实“大督查”“大调研”活动，用好厅长信箱、政府服务平台博鱼(中国)官方网站、12328热线、行风监督员、网络媒体等内外监督平台，推动组织及相关部门、群众、干部自身等三方在作风监督上同时发力，做到查实一起、问责一起、绝不姑息迁就。三是堵住考评机制上的缺口。健全完善党政领导班子和领导干部绩效考核评价机制，协同有关部门把加强干部作风建设工作列入党风廉政建设责任制重要内容，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖惩处罚的重要依据，对考评中发现存在作风突出问题的一票否决，有效解决“怕慢假庸散”等作风问题，激励广大干部勤勉敬业、开拓进取。