博鱼6、负责员工异动管理：包括人员的`聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。
3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职博鱼、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职博鱼、离职、升职等手续；
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;
5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;
1、信件、快递、报刊等的接收博鱼、登记、发放；各部门文件、名片、宣传资料的制作归档整理等；
2、公司固定资产、办公设备、礼品、饮用水等的`采购、登记博鱼、发放及日常维护保养工作；
1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表博鱼。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。