博鱼，对候选人能够进行有效的评估。这次小编给大家整理了人事工作内容及职责，供大家阅读参考。
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系博鱼、制度博鱼、流程、系统落地，并合理提出优化方案;
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化博鱼，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;
1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;
5、制定博鱼、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;
1、负责招聘渠道开拓、维护博鱼，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。