博鱼在现在社会，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的人事工作内容及职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电线、负责面试人员的接待博鱼，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
②执行集团所颁布的各项规章制度，对各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;
④执行公司内各项行政事务。(证件的办理及审核，店内5S，员工饭堂等管理工作)
7、负责政企申报和对外的关系维护，负责合作供应商的日常管理和考核定期评估工作;
8、完成突发性行政事务，建立各项，熟悉突发事件应急处理程序及领导交办其他工作博鱼。
2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块、并组织开展工作，对结果负责;
3、负责人力资源部的`组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;
5、负责核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，负责社保、公积金申报;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
3、转正跟进：跟进新员工从入职到转正期间的相关事宜，包括新员工融入，成长计划的跟进，新员工培训跟进，转正跟进 。
4、员工关怀：定期进行员工面谈，实时了解员工思想动态，收集员工意见及工作情况，协助解决员工及部门困难。
5、协助建设公司文化体系，推行价值观及文化氛围营造，增强员工对企业文化的落地和传播规划。
6、负责文化内容相关工作：文化传播体系中内容策划与生产，内容包括内部榜样，员工热点，专题策划等;形式包括图文，音视频的策划以及产出。
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利博鱼、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
3博鱼博鱼、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;
1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；