博鱼4、快递的签发及每月对账整理;电线、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档
9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系，制度等);
10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;
1、根据月度招聘指标，完成分公司招聘任务。招聘渠道开通博鱼，招聘费用的申报、统计、控制。
3、负责员工入职、离职、转正、晋升博鱼、异动等手续的办理。负责分公司社保、公积金的办理。
4、负责员工福利申请、团建活动组织，完成重庆区域薪酬核算、提成核算，做好薪酬调研，根据分公司情况提出合理化建议。
5、协助分总打造团队，提升团队向心力、执行力。其他分公司人事类相关工作。
6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记;
3.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档;及时做好后勤保障工作，对办公用品的领用、发放博鱼、出入库做好登记;
4.招聘简历初步的筛选与邀约，新员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订和管理;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以及办公用品、办公环境设施的维修、维护;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘计划并执行落实。
5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核工作博鱼，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责权限内员工的薪酬福利计算。
7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理工作
1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选博鱼、评估候选人并提供初步面试报告等;
4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等;
5、负责公司日常用品(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等;
1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人员。